Con este título tan contundente, vengo a presentaros una idea en la que creo fielmente.
Pese a la situación actual de crisis y desempleo en la que todo el mundo trata de aferrarse a su puesto de trabajo como puede. En las organizaciones debemos seguir cultivando el campo donde queremos que germinen y crezcan nuestros mejores profesionales.
Es por ello que juega importante papel la participación de todos nuestros colaboradores, nadie mejor que quien dedica su tiempo y esfuerzo diario, conoce mejor la eficiencias e ineficiencias de los materiales y recursos que utiliza en el desempeño del mismo.
¿ Por qué no proponer unos cauces óptimos para dar lugar a que aporten?
Si lo conseguimos, por mínima expresión que sea, el mayor error que podemos cometer es el de no dar contestación en forma y plazo. Así como realizar el reconocimiento formal e informal suficiente y necesario para satisfacer las expectativas creadas con la aportación realizada.
Desde RRHH o Dirección podemos teenr grandes ideas o ``ideales´´ pero es tan importante o más que todos los engranajes de la cadena de mando estén convencidos e implicados, dado que son los que están en contacto directo y los que podrán alimentar y motivar para que lo que pretendemos llegue a nuestros destinatarios.
